Yearly Archives: 2026

主打高性價比入門 5G 手機,HONOR X6d 5G 萬元有找

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:30 | 分類 Android 手機 , 手機

榮耀(HONOR)甫在 4 月中時宣布重返台灣,並在當時為台灣市場帶來了旗艦機款 HONOR Magic8 Pro;今日榮耀再度宣布推出入門 5G 機款 HONOR X6d 5G,此一機款瞄準年輕學生族群、長輩用戶,以及重視高 CP 值的消費族群,以親民價格結合長續航電池、大容量儲存、多重顯示調光護眼技術與流暢大螢幕體驗,讓消費者能以實惠價格享受高品質的完整行動生活體驗。

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魏哲家:今年員工分紅金額多 30%,鼓勵可買自家股票保證生活無虞

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:15 | 分類 公司治理 , 半導體 , 晶圓

晶圓代工龍頭台積電傳出因為要調整員工分红比例,引發部分員工反彈,並揚言罷工、組工會一事,董事長暨總裁魏哲家特地取消出差行程,於 27 日上午親自與員工溝通說明。根據員工表示,2026 年全年員工分紅金額會比 2025 年多 30%。而且,台積電員工分紅沒有天花板。魏哲家強調,對公司未來非常有信心,鼓勵員工用買自家股票,並要員工記住他今天講的,拿分紅買台積電股票,保證未來生活無虞。

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三星獎金方案鬧內訌!記憶體部門最高爽領 40 萬美元,DX 部門僅獲 4,000 美元 

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:14 | 分類 Samsung , 人力資源 , 公司治理

韓國法院 26 日駁回三星電子消費性電子部門員工提出的申請,該申請主要是阻止公司 AI 獎金方案表決。根據韓媒報導,這項裁決幾乎等同於確保該方案將正式通過,而且從方案內容來看,這意味著三星記憶體晶片部門員工今年可望獲得約 40 萬美元獎金,智慧手機與家電部門員工僅能獲得約 4,000 美元。 繼續閱讀..

西門子能源為麥寮汽電新建燃氣複循環電廠,提供關鍵設備與長期服務

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 14:00 | 分類 市場動態 , 能源科技 , 零組件

西門子能源已與麥寮汽電股份有限公司簽署合約,將為其在麥寮新建的燃氣複循環機組提供關鍵設備與長期服務。本案規劃新建兩部裝置容量各 120 萬瓩的燃氣複循環機組,總裝置容量 240 萬瓩,將用以取代既有 180 萬瓩燃煤發電容量。 繼續閱讀..

台化首度參展 COMPUTEX 2026!洪福源喊切入半導體材料拚轉盈

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:36 | 分類 AI 人工智慧 , 半導體 , 材料、設備

台化今日召開股東常會,會中通過每股配發現金股利 0.6 元,面對 2025 年是上市以來第一次出現虧損,董事長洪福源鞠躬道歉,但強調從第三季開始將迎來很大轉機,對 2026 年營運持樂觀看法,並將首度參展 COMPUTEX 2026,切入半導體材料拚轉盈。

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AI 資料中心帶動,調研:Q126 DRAM 營收逼近千億美元

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , 伺服器 , 記憶體

據調研機構 Counterpoint 報告指出,受惠於市場需求增長,以及記憶體價格於 2026 年第一季持續攀升,全球 DRAM 營收於 2026 年第一季季增 80%,並創下歷史新高。高頻寬記憶體(HBM)以及 AI 資料中心基礎建設中 LPDDR5 搭載量增加,也成為帶動市場成長的重要因素。

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員工大會》輝達在台還要找 3,000 名員工,黃仁勳指同仁考慮其他公司說不通

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , GPU , 人力資源

針對企業內部的流動性與人才留用議題,輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在員工大會上表示,面對員工因地理位置受限而考慮其他公司機會這是說不通的。在輝達的發展不應受限於地理位置,因為領導者的首要職責就是創造條件,讓所有員工都能在公司內完成他們畢生的事業。

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父母不必焦慮孩子學什麼,黃仁勳:AI 時代需要三大能力

作者 |發布日期 2026 年 05 月 27 日 13:20 | 分類 AI 人工智慧 , 科技政策 , 科技教育

面對 AI 取代入門職位的未來,將來孩子畢業可能就先失業,父母對於孩子應該學習哪些學科才好感到焦慮不已。輝達執行長黃仁勳表示,孩子將來學什麼專業並不重要。他說,所有過去重要的事情,將來仍然會很重要,重要的是善用 AI 工具,同時培養故事、創造力、判斷力三大技能。 繼續閱讀..